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miércoles, 9 de marzo de 2011

Cloud Computing, una realidad imparable


Por:Susana Durán,
CTO de Spamina

Cloud Computing, el conjunto de servicios computacionales ofrecidos a través de la red está consolidándose a gran velocidad en las empresas. Hoy en día, casi cualquier tecnología, con las ventajas de la virtualización, automatización, escalabilidad bajo demanda, accesibilidad y gestión remota puede funcionar en la nube proporcionando a las compañías importantes ventajas como el ahorro de costes y el foco en el core de sus negocios.

Los servicios de Cloud Computing pueden prestarse en un ámbito interno, mediante una intranet en la que se acota la posibilidad de conexión (Private Cloud) o externo, mediante el acceso a una extranet que posibilita la conexión, desde cualquier punto y lugar por medio de Internet a los datos, recursos y aplicaciones a través de un servicio web, siendo la accesibilidad otra gran ventaja (Public Cloud).

La focalización en el propio negocio también se considera un ahorro de costes y de recursos ya que poder destinar todos los esfuerzos y conocimientos al valor de la empresa genera muchos más beneficios que distribuirlos en otras actividades secundarias.


Algunos de los inconvenientes que habrá que superar para la plena implantación del Cloud Computing son el cambio de mentalidad que supone migrar del modelo tradicional de servicios IT a un modelo en la nube, algo que todavía cuesta en algunos niveles y dejar que la información de la empresa salga a la red, lo que puede parecer inseguro o poco confiable. Además, se requiere conexión permanente a Internet para poder operar, lo que antes era un beneficio puede llegar a ser un problema si la red cae o no está disponible en cierta ubicación.

Otro de los principales problemas del Cloud Computing es “¿dónde están mis datos?”, puesto que Cloud Computing basa su concepto en almacenarlos en la “nube” o en servidores de Internet que, en principio, no sabemos donde están ubicados.

Además, para prestar estos servicios se deben conectar e interrelacionar las aplicaciones y sistemas existentes en la empresa o institución con la plataforma o herramienta que proporcione los servicios mediante Cloud Computing, lo cual exige revisar los procedimientos y medidas de seguridad ya implantados en los sistemas propios de la empresa. En otros casos para prestar estos servicios puede ser necesaria la intervención y participación de terceros.

En este caso, el nivel de servicio que se preste a los usuarios estará relacionado con los servicios contratados a los terceros, proveedores del Cloud Computing. También es fundamental adecuar el servicio a la normativa legal en cuanto a la protección de los datos.

A pesar de estos posibles inconvenientes, según los resultados obtenidos por Gartner en una encuesta realizada en 40 países, los presupuestos para servicios basados en Cloud-Computing han aumentado mientras que los servicios IT tradicionales deben adaptarse o desaparecerán.

Durante 2010, un 10,2% de los servicios IT externos consumidos ya fueron en formato cloud computing. En 2011 se espera que la adopción del Cloud Computing sea general y aumente considerablemente, en entornos que van desde pequeños negocios a grandes empresas. No cabe duda de que Cloud Computing es ya una realidad imparable.

martes, 8 de marzo de 2011

Super Visión


Por:Mauricio García-Cepeda
Country Manager, México & Central America Progress Software

En una época de continuos cambios y marcada por un ritmo vertiginoso donde la tecnología juega un papel importantísimo y esencial en el desarrollo de las tareas y actividades diarias en cada una de nuestras labores en el campo profesional, nos vemos obligados a enfrentar grandes retos para poder responder de manera adecuada y en el tiempo requerido las tareas asignadas, todo ello con la finalidad de poder atender y satisfacer las necesidades de nuestros clientes como se debe.

Este panorama es el que nos lleva a plantearnos una visión diferente y nos exige implementar estrategias que nos permitan responder de manera oportuna para lograr eficiencia operacional, por lo que es necesario entender que la Capacidad de Respuesta Operativa (RPM) es indispensable en nuestro entorno y en nuestras tomas de decisiones. Para lograr lo anterior es necesario poder conjugar en un solo elemento varias funcionalidades como: la visibilidad en tiempo real, detectar y responder inmediatamente y mejorar continuamente los procesos.

Uno de los primeros aspectos a mejorar es la velocidad en la capacidad de repuesta a los clientes. La clave es dejar de analizar lo sucedido y adelantarnos a lo que sucederá, lo que reducirá enormemente las oportunidades de negocio perdidas. En este contexto, las empresas no solo deben poder responder de manera inmediata a los cambios, sino que deben mantener siempre en la vista la estrategia global para con los clientes, de modo que los resultados sean positivos. Así, el RPM contemplará los propósitos que debe tener la respuesta operativa, articulando la visión de la empresa y la rapidez de intercambio con el cliente.

Para esto, debemos, en primer lugar, lograr Visibilidad en tiempo real, de los eventos y transacciones del negocio en el tiempo que se realizan; esta visibilidad debe ser de toda la infraestructura, asegurando que los negocios y la TI se mantengan alineados.

Posteriormente, la compañía deberá detectar y responder los eventos, y de manera ideal, las solución implementada deberá poder correlacionar eventos a través de corrientes de datos múltiples, llegando así a un conocimiento exacto.

Finalmente, la empresa debe adaptar sus procesos de mejoramiento continuo a los cambios del mercado, para cumplir los objetivos de negocio. La verdadera evolución es penetrar en los procesos claves y optimizarlos.

Con este escenario parece evidente que el Responsive Process Management seguirá posicionándose como un necesidad central para generar capacidad de respuesta operativa y lograr así la mejora de la eficiencia operacional. Librándose se ejecutar alteraciones en la infraestructura existente y revelando oportunidades de negocio.

miércoles, 9 de febrero de 2011

¿Soltero en el día de los enamorados?


Por Claudio Gandelman
Presidente de Match.com Latinoamérica

Durante estos días previos al 14 de febrero, todo en la ciudad comienza a pintarse de color rojo pasión, ya sean los restaurantes, bares, centros comerciales y miles de tiendas que su único y principal objetivo es recordarte que “debes” celebrar en pareja ese romántico momento, o en el caso contrario, refrescarte la memoria de que estás más solo que nunca.

Ya sea por opción personal o por mala suerte en el amor, sabemos que pasar el día de los enamorados acompañados de la
mascota no es el mejor panorama que podemos agendar en dicha fecha.

Una vía de escape a la anterior situación son las citas online, medio por el cual sin salir de tu casa y en la comodidad de tu hogar puedes encontrar, conocer y conversar hasta altas horas de la noche con aquella persona que comparte tus gustos, y quién sabe con el tiempo, muchas cosas más.

Si es primera vez que escuchas hablar de ello y no sabes como lanzarte en la búsqueda de tu media naranja, aquí te dejo unos tips que te pueden ser de gran ayuda.

1. Tómate una gran foto

Sonríe lo más natural posible. Demuestra que eres feliz con tu vida y que estás emocionado de conocer gente nueva.

2. Publica tus fotos... y muchas

Todo el mundo tiene mayores probabilidades de que su perfil sea visto por los demás si existe una foto llamativa al inicio.

3. Crea un original nombre de usuario y titular

Has que sea único y lo más específico posible. En lugar de "Buena mujer busca príncipe azul", que en realidad no dice mucho y es usado en exceso, por qué no intentar algo así como: "Abogado que le encanta navegar busca su primera oficial", así se revela mucho más acerca de ti cuando incluyes los aspectos de tu personalidad en el título.

4. Crea un gran perfil

Si quieres que la gente visite tu perfil, muestra todo lo atractivo que hay en ti. Comparte historias y deja que tu personalidad brille en el cibermundo. Cuando realices tu perfil muéstrate a la gente tal cual eres. Recuerda que si mientes en tu descripción serás el único culpable de una decepción más tarde. Cuéntale al resto cuales son tus gustos, que te encanta hacer en los momentos libres. Siempre ten presente que al otro lado del computador puede estar leyendo tu perfil la persona de tus sueños.


5. Si te llamó la atención, escríbele!

Si encuentras a alguien que realmente te atraiga, date el tiempo para leer su descripción y haz un comentario al respecto. Al enviarle un correo electrónico, que se note que estás interesado en conocerla, ni se te ocurra escribir “Hola, pasa por mi perfil”. Así no llamarás la atención de nadie.

6. Aló?, Bueno?, Hola? Ya al teléfono

Es importante que cuando ya sientas que encontraste a alguien en el cibermundo, hables por teléfono unas cuantas veces antes de organizar una cita. Existen personas que piensan que hablar por teléfono es una pérdida de tiempo, pero créeme, es una inversión para conocer un poco más a quien está al otro lado del auricular.

7. Dónde nos juntamos? Que sea en un lugar público

Reúnanse en un lugar donde haya suficiente afluencia, de preferencia en una cafetería. Un encuentro en un café puede durar desde 15 minutos a 4 horas, si hay empatía entre las personas. Nunca permitas que en la primera cita te recojan en tu casa o te regrese a ella. Caras vemos pero corazones no sabemos.

8. Cuándo nos vemos nuevamente?

No te ciegues con la primera cita, generalmente las personas durante los primeros cinco minutos del encuentro saben si están interesados en alguien. Si es así, que la cita dure un par de hora y luego ven la fecha de un próximo encuentro.

9. Antes de todo, primero tu bienestar

Recuerda que involucrarse con alguien que conociste en línea no es más peligroso que juntarte con alguien que conociste una noche en un bar. Eres tú quien debe tomar mínimas precauciones ante una cita. No solo importa que encuentres el amor, sino también tu bienestar.

10. Por último, relájate y diviértete!

Pásala increíble, recuerda que la cita es parte del proceso y nadie te asegura que conocerás al indicado de inmediato. Disfruta y aprende de la experiencia de conocer gente nueva y diferente. Esa es la actitud que debes tomar!

domingo, 23 de enero de 2011

Las claves para triunfar en tu entrevista de trabajo


Por: Sylvain Namy
Director de Page Personnel México

Para brillar en el transcurso de una entrevista es necesario conocer y potenciar nuestros conocimientos. La gran mayoría se pregunta qué hacer cada vez que vamos a una entrevista, cómo dirigirnos, cómo debemos mostrarnos y lo más importante cómo ser atractivo para la vacante que buscamos cubrir.

-Analízate. Esta observación va desde tus competencias técnicas, pasando por la personalidad, llegando hasta la adaptabilidad. Es sumamente importante poder ilustrar con ejemplos cada una las cualidades que se poseen. El objetivo es demostrar que aquello que has realizado, te ha dejado una serie de competencias en adecuación con las exigencias del puesto a cubrir.

-Reflexiona sobre tu futuro. Pregúntate sobre tus proyectos personales y profesionales, define tus metas con la finalidad de tener un panorama claro sobre lo que buscas en este momento y las condiciones que te llevarán a tu objetivo.

Debemos tener en claro los dos momentos que se viven en el proceso, el primero es el previo a la entrevista y el segundo durante la misma. Hay que considerar que la preparación es una condicionante del éxito, la cual te permite conocer tus virtudes e iniciar su potencialización. Por lo que debes tomar en cuenta las siguientes puntos:

-Conoce la empresa a la cual quieres pertenecer. Busca información sobre ella, la actividad del sector y el mercado al que pertenece, sus competidores, así como los productos, los servicios, la estructura y la cultura laboral. Uno de los lugares donde encontrarás gran parte de la información es en su sitio web.

-Investiga la vacante para la que aplicas. Es muy importante conocer la descripción y responsabilidades de la posición para la cual te postulas. Si estás siendo asesorado por un consultor, él puede darte toda la información que necesites al respecto.

-Piensa en hechos concretos. Para cada responsabilidad se capaz de exponer brevemente tus competencias acompañadas de las características de la empresa en donde las practicaste (tamaño, cifra, sector); presenta tus resultados, logros y experiencias positivas.

-Qué puedes aportar. De acuerdo con tu experiencia previa, piensa qué valor agregado puedes darle a la posición y a la empresa.

-Prepara tu dudas. Haz una lista de preguntas para que tengas información adicional, y así, puedas tener una visión completa de la posición.

Ya en la entrevista podrás poner en practica todo lo que preparaste previamente. Recuerda que la actitud tanto anímica como corporal forman parte de la impresión que das, a través de éstas puedes demostrar seguridad, interés, empatía pero sobre todo dominio del conocimiento obtenido.

-Prepárate. Si no conoces la ubicación exacta de la empresa, puedes ir al lugar uno o dos días antes para evitar contratiempos; en caso de que la cita sea inmediata, pregunta sobre referencias para ubicarte. El día de la entrevista considera tiempo extra para cualquier imprevisto. Viste presentable, con colores sobrios, cuida tu imagen personal, evita fumar antes de ingresar al edificio. La puntualidad es un factor clave, de modo que es recomendable llegar a la cita 10 minutos antes de lo acordado.

-Entrevista. Saluda al entrevistador de pie, con un firme apretón de manos y una sonrisa. Recuerda que el lenguaje corporal es fundamental, siéntate erguido con ambos pies en el suelo; habla claramente y con confianza. Trata de mantener un nivel cómodo y siempre hacer contacto visual.

Por lo general, el reclutador inicia con una plática introductoria sobre la empresa y sus actividades. Enseguida, describe las responsabilidades de la vacante para pasar a preguntas específicas sobre tu experiencia académica, profesional, habilidades, cualidades, aptitudes, valores y conocimientos. Preguntará sobre tu historial laboral, la duración en cada empresa, los logros obtenidos en cada cargo, así como las razones de separación. Si la vacante lo amerita, realizará un examen teórico-práctico para evaluar los conocimientos y aptitudes.

Finalmente, cuestionará si existe alguna duda de la empresa, vacante y las responsabilidades que conllevan. Este es el momento idóneo para que despejes tus dudas. Al salir, despídete amablemente. Recuerda que el entusiasmo es fundamental, incluso si tienes algunas reservas; éstas pueden ser discutidas en etapas posteriores.

Con estas claves, estás listo para tener éxito en tu entrevista, pues todo lo que debes hacer es prepararte, relajarte, tener confianza y triunfarás.

miércoles, 22 de diciembre de 2010

Hombres en crisis de fin de año


Por Jon Wilde, Colaborador de Match.com y Editor de Maxim

Debo admitirlo: cada vez que me siento angustiado por la ansiedad, me vuelvo más cerrado que el diario de un adolescente. Me siento en una esquina con el ceño fruncido, gruñendo respuestas monosilábicas a las preguntas de mi preocupada pareja. Y como la mayoría de las mujeres saben, yo no soy la excepción a la regla. “Luchamos fuertemente o salimos huyendo”, explica el Dr. Daniel Ellenberg, terapeuta y entrenador de negocios en San Francisco que estudió las habilidades para relacionarse de los hombres. "Para lidiar con el problema, ellos se retiran, se vuelven más agresivos, o en algunos casos, ambas cosas”. Eso no describe a una persona fácil de tratar, entonces ¿qué es lo que debe hacer una mujer si está saliendo con un tipo muy estresado? Éste es el asesoramiento de expertos y de individuos reales sobre lo que funciona. Dale un buen uso y tu relación se volverá más fuerte, mientras tu hombre se da cuenta de que puede confiar en ti para que lo apoyes y lo comprendas cuando él más lo necesita.

Olvida las discusiones de sillón de psiquiatra

Pocas frases sacan a un hombre tanto de sus casillas como la pregunta '¿qué pasa?'. ¿Por qué? "No es la pregunta lo que molesta. Sé que la mujer que pregunta tiene buenas intenciones", dice David Mezcla, de 34 años de edad, residente de Manhattan. "Es que ella espera que yo hable de las cosas cuando yo realmente no quiero, y eso me pone aún más nervioso”. Pero la falta de voluntad de un chico para ventilar sus problemas no es sólo terquedad masculina; es la naturaleza. Experimentos científicos demuestran que, para la mayoría de los procesos de pensamiento, las mujeres se basan principalmente en el lado izquierdo de su cerebro, que controla el lenguaje, mientras que los hombres utilizan el lóbulo derecho que es menos inclinado a la conversación. Eso no quiere decir que él nunca se abrirá sobre sus problemas. Tú sólo tendrás que cambiar el interrogatorio por medios más sutiles...

Hazlo que comparta sus sentimientos (incluso si él no sabe que lo estás forzando)

La clave para hacer que tu hombre suelte sus preocupaciones, es llevarlo a una zona de confort. Ya sea cocinar para él o llevarlo a su bar preferido para tomar una copa rápida, cuando tú haces un movimiento de comodidad, debes de notar que él se relaja, por lo menos un poco. ¿Y ahora qué? Chuck Thompson, de 38 años de edad, de Portland, OR, recomienda la psicología inversa. "Si una mujer quiere que me abra, deberá dar una opinión contraria sobre lo que ella piensa que me está molestando”, explica. Ella podría decir: ‘Parece que tú y tu nuevo jefe se llevan bien’. Casi siempre muerdo el anzuelo y empiezo a hablar." El problema es descifrar por qué él se siente frustrado. Esto no es fácil sin intuición. "Todos los hombres son diferentes, y como resultado, todos ellos emiten señales y pistas diferentes”, dice el Dr. Ellenberg. Si él ha intentado evitar el tema a toda costa, ésa es una señal. Si empieza a debatir sobre si realmente necesita ese CD o esa camiseta, cuando normalmente sólo lo compraría, bien podría ser dinero lo que está en su mente. Mantén los ojos abiertos, es muy probable que él vaya a revelarte su problema si le das entrada a la conversación.

No lo tomes como algo personal

"Frecuentemente las mujeres terminan por sentirse abandonadas o rechazadas cuando un hombre se aleja debido al estrés", dice el Dr. Ellenberg. "Eso desencadena sus propias estrategias de defensa". Y esto sólo empeora las cosas. "Cada vez que el chico con el que estoy saliendo se estresa, me asusto y exijo saber por qué no quiere hablar conmigo", dice María Fontoura, de 29, de Nueva Jersey. "Esto sólo lo hace alejarse más, y a mí me pone aún más neurótica". Recuerda, no todo es sobre ti. Si él está de mal humor, no tiene necesariamente nada que ver con cómo se siente acerca de ti. No hagas que se estrese aún más si se preocupa por lo que tú estás preocupada. Cuando él se empiece a alejar, Ellenberg sugiere apartarse físicamente de la situación. Con un poco de suerte te encontrarás menos a la defensiva, los dos podrán recuperar las cosas otra vez, una vez que la tensión pase.

Busca una alternativa

Cuando él tiene problemas, no va a estar tan emocional y mentalmente equipado como de costumbre para escuchar las problemáticas diarias que la mayoría de las personas enfrentan. Eso no quiere decir que no debas de recurrir a él buscando apoyo, sólo que debes de ser más prudente con lo que dices. Nunca debes de sentirte mal al hablar de algo tan serio como un pariente enfermo, pero probablemente deberías evitar hablar de la chica molesta en tu trabajo que comentó sobre el desorden en tu escritorio. "Este es claramente un tiempo para tener otros recursos a los cuales recurrir”, explica Ellenberg. Por el momento, los amigos o la familia van a escuchar tus problemas diarios; dándole así a tu pareja el espacio que necesita para hacer frente a sus dificultades y regresar tan cariñoso como siempre.

No lo comentes

Si tu chico no está dispuesto a abrirse ante ti, entonces es un hecho que él no quiere compartir su crisis con nadie, incluso si esto significa mantener en secreto sus problemas de amigos o familiares. Lo que para ti es un sistema de apoyo puede ser que sólo lo siga jalando hacia abajo. "Una chica con que la que estaba saliendo le dijo una vez a un amigo del trabajo que yo estaba mal porque mi perro había muerto", recuerda Matt Christensen, de 24 años, de Stamford, CT. "Tenía la esperanza de que el trabajo fuera una vía de escape de mi tristeza, pero para la siguiente semana, estaba inundado de mensajes de simpatía por correo electrónico que sólo seguían recordándome la muerte de mi perro”. Rompe ese código de silencio, y él lo pensará dos veces antes de confiar otra vez en ti. Pero si te callas, él sabrá que puede abrirse contigo sin temor a que sus problemas se conviertan en dominio público.

Nunca uses el sexo como un antidepresivo


"No trates de seducir a un hombre porque piensas que va a olvidar las cosas que tiene en mente", dice Ky Henderson, de 30 años de edad, residente de Brooklyn. "Lo más probable es que no funcionará tan bien como tú lo deseas". De hecho, muy bien podría empeorar la situación. "Es una idea errónea, el pensar que, cuando los hombres están estresados, lo que quieren es sexo", explica el Dr. Ellenberg. "No sólo quieren que los dejen solos, también pueden sentir una aguda sensación de ansiedad hacia su desempeño". Y si algo puede a empeorar la situación para un chico, es un pobre desempeño en la cama. Dale un poco de espacio, y en cualquier momento él te estará mirando con ojos hambrientos de nuevo.

Si todo falla, envía un choque eléctrico al sistema


El tiempo que un hombre necesita para superar una crisis no depende únicamente de cuán severa es ésta. Algunos hombres simplemente tienen defectuoso el sistema de hacer frente a los problemas, lo que los deja sumidos en la tristeza, la autocompasión, o peor aún, el enojo explosivo; y como consecuencia dejan su relación a un lado de la carretera. "La mayoría de los chicos como éste no van a cambiar su patrón a menos que sean forzados", explica el Dr. Ellenberg. "Por lo tanto las mujeres tienen que decidir cuánto están dispuestas a resistir y hablar al respecto cuando llegue a un punto de ruptura". Si tú has llegado a la conclusión que no puedes aceptar su comportamiento más, no tengas miedo de decirlo. Por ejemplo: "Oye, sé que estás pasando un mal momento, pero las cosas entre nosotros no van a funcionar si tengo que andar de puntillas a tu alrededor todo el tiempo. O resolvemos esto, o dejamos de vernos". Un duro último recurso, sí; pero además de hacer valer tu derecho de no ser pasada por alto, podría ser el empujón que él necesita para reponerse y poner la relación de vuelta en curso.

Notas para recordar:

Recuerda que su mal humor puede no tener nada que ver contigo.
No lo cuestiones como si fueras su psiquiatra.

domingo, 18 de julio de 2010

¿Por qué la lucha del SME está perdida?


Por: Guillermo Lora Santos
Colaboración Especial

La lucha del SME por revivir a la "empresa" mexicana (organismo público descentralizado) Luz y Fuerza del Centro está perdida, completamente es una causa desahuciada, primero porque la decisión viene de un Decreto Presidencial y segundo porque el pueblo de México no la respalda y si bien es cierto que somos muy desunidos en una gran mayoría de situaciones, cuando se trata de atentar contra nuestro "nacionalismo", nos unimos y peleamos como uno solo por cualquier causa que sintamos atente contra nuestra identidad nacional, sin embargo, el caso de Luz y Fuerza no es tal, al contrario, nos parece un alivio y hasta nos alegramos - ¿por qué?

Por los diferentes excesos en que incurrían todos los días, los que menciono en esta publicación son aquellos que pude ver y constatar por gente que conozco y que trabajó allí por muchos años, cabe decir que no son los únicos, hay más que no me constan pero que también existieron.
  • Uso de las cuadrillas de trabajo para fines personales.
  • Realización de trabajos en forma particular dentro de su turno de trabajo.
  • Plazas laborales heredables.
  • Robo de herramienta y uniformes para reventa o uso particular.
  • Jubilaciones a edades muy tempranas y con salarios excesivos.
  • Lucro personal acorde al puesto y grado de autoridad.
  • Corrupción para que el cliente pagara menos.
  • Posibilidad de faltas y retardos sin decuentos.
  • Permisos con goce de sueldo por demasiado tiempo sin justificación alguna.
  • Comisiones inexistentes de trabajo para faltar.
  • Pagos excesivos de cuotas sindicales para fines políticos.
  • Becas escolares sin una justificación de aplicación laboral.
  • Uso de vehículos para uso personal.
  • Venta de plazas de trabajo.
En fin, una serie de "conquistas laborales" que por supuesto generaban productividad y calidad nulas y pasivos impagables.

Este tipo de situaciones y otras no mencionadas pero conocidas casi por todos, terminaron por crear en la gente ajena a la Compañía de Luz Fuerza una animadversión que hace que hoy en día el movimiento del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) no tenga el apoyo real y masivo de la ciudadanía y es esta condición la que hace que este movimiento ya politizado, haya muerto desde el origen porque no existe comunión entre sus ideales y los del colectivo.

Sin embargo, muy a mi pesar, he de reconocer lo que mucha gente dice, "todos hablaban pestes de los abusos de Luz y Fuerza del Centro, pero seguro si hubieses tenido la oportunidad de entrar y trabajar ahí, seguramente habrías aceptado" - y eso en un porcentaje muy alto es verdad, que no se reconozca abiertamente es otra cosa...

Ojalá este mensaje llegue a las empresas y dependencias públicas que aún viven de manera cotidiana abusos nada sanos como Pemex, SEP, IMSS, etc.

Mayo 2010.

México.

domingo, 30 de mayo de 2010

Javier Aguirre en iMX y sus declaraciones en medios españoles



Agradecemos al usuario de Twitter @politicosmex por esta aportación voluntaria acerca del tema.

Cualquier punto de vista haganosla llegar por los diferentes espacios, recuerden, aquí caben todas las ideas.

El Teletón Político de Televisa


Por: Jenaro Villamil

Texto publicado originalmente en Proceso No. 1752

Con el aval y recursos del gobierno federal, más la participación de un conglomerado de medios electrónicos e impresos, Televisa lanzará en cadena nacional, a partir de este 30 de mayo, una serie de programas titulados Iniciativa México que se convertirá en una especie de “Teletón político” para hablar de temas amables como calidad de vida, desarrollo comunitario, justicia y derechos humanos, tal como confirmaron los distintos promotores de este proyecto.

La idea original fue anunciada por Emilio Azcárraga Jean el 12 de enero de 2010 como parte de tres iniciativas de Televisa para festejar el Bicentenario: las cápsulas Estrellas del Bicentenario, que presentan en formato cinematográfico promocionales turísticos de estados como Chihuahua, Sinaloa, Tamaulipas, Veracruz y Yucatán; una miniserie de ficción de 13 capítulos sobre la historia de la Independencia de México que se llamará La Historia en Corto; y “el plato fuerte” que era la Iniciativa México.

En entrevista con Joaquín López Dóriga, Azcárraga Jean especificó que Iniciativa México “busca encontrar y mostrar a la gente, a todas estas gentes (sic) que existen en este México vibrante, en este México pujante, que realmente están haciendo un cambio en el país y creo que es muy importante que los enseñemos y que sigamos con su ejemplo”.

Azcárraga insistió que se trataba de un “reconocimiento a todos los mexicanos que tratan de salir adelante”.


Así planteado, el proyecto parecía una réplica del programa de Cristina Pacheco, Aquí nos Tocó Vivir, que se transmite desde hace varios lustros en Canal Once y que no ha tenido el apoyo del gobierno federal y estuvo a punto de salir del aire en el cambio de programación que diseñó su director Carlos Sariñana.

Sin embargo, el 23 de marzo Azcárraga Jean afirmó que Iniciativa México se pospuso “por problemas de operación”. En el encuentro Espacio 2010, realizado en la hacienda San Antonio Cucul, en Mérida Yuatán, el presidente y director general de Televisa afirmó que el proyecto “tuvo un incidente”.

“Tuvimos que cambiar la gente, fue algo que estuvo fuera de nuestras manos, pero creo que en lo más pronto posible y que lo podamos anunciar próximamente”, afirmó Azcárraga Jean durante su encuentro con 170 jóvenes universitarios.

En contraste, Azcárraga afirmó que la miniserie La Historia en Corto y los spots de Estrellas del Bicentenario continuaban. Estos promocionales, financiados en conjunto con los gobiernos de los estados, son producidos y dirigidos por Pedro Torres y Diego Pernía, quienes encabezan la empresa The Mates Group. Esta empresa está vinculada a Alejandro Quintero, vicepresidente corporativo de Comercialización de Televisa, uno de los principales artífices de los convenios de publicidad y de promoción con los gobernadores.

Para Pedro Torres Estrellas del Bicentenario busca “apelar a las sensaciones básicas a través de la naturaleza”. Algunos de los promocionales presentan imágenes amables de la vida de los indígenas de Yucatán, evitando escenas de la pobreza extrema, o promocionar las bellezas naturales con modelos sumamente estilizadas en paisajes oníricos.

La Iniciativa México revivió a finales de abril, poco después que el gobierno de Felipe Calderón decidiera retirar su apoyo a la reforma a la ley de medios que presentó su propio partido en el Congreso de la Unión. Televisa expresó su oposición a esta iniciativa, a través de desplegados firmados por la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión. Argumentó que esta reforma legal “limita la libertad de expresión” y que no fueron tomados en cuenta.

A través de Javier Tejado Dondé, director de Información del consorcio y vinculado al equipo del vicepresidente ejecutivo de Televisa, Bernardo Gómez, el gobierno federal apoyó la iniciativa e “invitaron” a otros medios a participar.

Sin tomarlos en cuenta para definir los contenidos de los programas, Televisa y el gobierno federal sumaron a Grupo Imagen, editor de Nuevo Excélsior y de Canal 28, a TV Azteca, a Grupo Multimedios, dueño de Milenio TV, y al periódico El Universal, entre otros, para que participen en la difusión de esta iniciativa.

Aprovechando la euforia del mundial de fútbol, el primer invitado será Javier Aguirre, El Vasco, director técnico de la selección mexicana, a pesar de que no forma parte de “los mexicanos que están haciendo un cambio en el país”, tal como era la idea original planteada por Azcárraga Jean.

La Iniciativa México coincide también con el anuncio oficial de la SCT de que el consorcio formado por Televisa, Telefónica y Megacable serán los únicos postores en la licitación de la red de fibra óptica de la Comisión Federal de Electricidad.

Fuente: http://jenarovillamil.wordpress.com/2010/05/30/el-teleton-politico-de-televisa/